人才培养

  

  • 培训原则

      中泰股份的培训以岗位评估体系和员工绩效管理体系为基础,各级各部门分工负责,分层实施,有计划地对员工进行企业文化、业务知识、岗位技能和综合素质的培训,使培训更加有针对性和成效性。并以教育培训和实践锻炼相结合为手段,着力培养现代企业人才。

  • 培训目标

            加强人才队伍建设,努力培养一批代表行业水平、掌握核心竞争技术、拥有丰富管理经验的各类人才,不断增强中泰的创新能力,构筑中国机械行业人才高地。
            在中泰股份形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,充分尊重人才的创造价值,使一切有利于事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造能得到发挥、创造成果得到肯定。营造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作创业环境。
            秉承“创建一流企业,成就积极人生”的愿景使命,振兴民族机械工业,帮助员工成长。

  • 培训体系

      中泰股份始终将人的能力和素质的提升置于优先发展的地位,构建了多层次的四级培训,包含入职培训、上岗培训、技能教练培养辅导为主的基础培训;针对校招大学生快速融入、快速成长的雏鹰训练营;对部业务板块、各岗位专业技能的优才专才系统培养;以及针对企业中高层能力提升的精英训练营。公司坚信:有高素质的员工队伍,必定能制造出高品质的产品,也必定有高满意的客户服务。未来公司还会加大对人才培养的投入,努力建设一支能力强、心态好、素质高的高效团队,为公司持续、稳健发展提供中力量。